COMPETENCIA GENERAL

Desarrollar herramientas técnicas para el aprendizaje corporativo que favorezcan y consoliden el crecimiento personal, a fin de mejorar las relaciones humanas y las condiciones para la comprensión de la práctica y de los procesos institucionales.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

  • Establecer las condiciones, tanto humanas como institucionales, que favorezcan el desarrollo y aprovechamiento de los potenciales y talentos, y de su repercusión en el aprendizaje personal y organizacional.
  • Conocer técnicas para sistematizar experiencias de trabajo que permitan desarrollar el aprendizaje corporativo.
  • Brindar herramientas estratégicas que favorezcan la cooperación y el desarrollo del liderazgo individual y compartido.
  • Aplicar técnicas que permitan el desarrollo del pensamiento crítico, a fin de favorecer la comprensión de los asuntos inherentes a la práctica que deben ser transformados con nuevas acciones.
  • Brindar herramientas para el desarrollo de la comunicación y de la Inteligencia Emocional a objeto de favorecer el mejoramiento de las relaciones humanas y la resolución de conflictos.

MODALIDAD: A distancia

ESTRUCTURA CURRICULAR

Unidad Didáctica 1: Potencial y Talento del Equipo de Trabajo.

  • Talentos
  • Potencialidad.
  • Aprendizaje Organizacional.

Unidad Didáctica 2. Sistematización y Aprendizaje Organizacional

  • Sistematización de Experiencias
  • Metacognición.
  • Aprendizaje Corporativo.
  • Comunidades de Aprendizaje.

Unidad Didáctica 3: Cooperación y Liderazgo Compartido

  • Liderazgo Compartido.
  • Cooperación

Unidad Didáctica 4: Técnicas para el desarrollo del Pensamiento Crítico

  • Pensamiento Crítico.
  • Comprensión.
  • Comunidades de Aprendizaje

Unidad Didáctica 5. Habilidades Blandas en las Organizaciones

  • Comunicación.
  • Inteligencia Emocional.
  • Relaciones Humanas.
  • Resolución de Conflictos.

DIRIGIDO A

Todo público mayor de edad

DURACIÓN

8 Horas Académicas

MAYOR INFORMACIÓN

Dra. Yosly Hernández Bieliukas

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